离职补偿金一般可以有什么条件可以获得?
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1、用人单位与员工所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。 2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,员工如果不愿意签订,单位将解约,这种情况补偿费也是少不了的。 3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。 4、被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。 5、在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付补偿费。
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依据规定,在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下: 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定,且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚,包括协议离婚和诉讼离婚。
依据规定,在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下: 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定,且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚,包括协议离婚和诉讼离婚。
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2021.02.18 113
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