如何看待劳动合同不规范问题-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般不符合法律规定的劳动合同都是不规范的合同，比如劳动合同当中排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的应尽义务或者劳动合同的一些条款，严重违反国家法律规定，像这样不规范的劳动合同，本质上就属于无效合同。

律师普法

如何看待一房多卖问题
一房多卖不仅侵害了多名购房者的合法权益，也损害了购房秩序，是造成房价居高不下的原因之一。为了避免一方多卖问题的发生，购房者在买房前一定要留意该房是否已经被卖，若无应尽快做房产过户手续。

2021.02.17 138
如何看待未签劳动合同主动辞职
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.17 198
如何对待在劳动合同期间辞退员工的问题
在劳动合同内辞退员工，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于劳动者过失性辞退的，用人单位不需要赔

2020.06.22 159

专业问答

如何看待劳动法规定签劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-28 15,340
如何看待创业型公司不签合同问题？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了是否创业型公司不签合同：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议

2022-07-13 15,340
如何看待加班问题？
这题应该是公务员考试的面试的一道题。加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因

2022-11-01 15,340
如何看待交纳押金问题
我现在一家娱乐场所上班，根据公司要求每个员工进公司必须要交纳3000到5000不等的押金，现在我要求辞职公司不同意也不退还我的押金，请问劳动法则有没有明文规定，如本人因身体不适或着因为家里的因素想辞职

2022-10-23 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,613 2022.04.17
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2,017 2022.05.11
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,525 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐