更新时间:2022.10.31
女方可以提起离婚,但男方不可以提起,除非女方同意离婚。孩子还在哺乳期的,原则上会判给女方抚养。夫妻之间的感情破裂女方起诉离婚的,对于孩子的抚养问题,法院一般从有利于孩子抚养的角度出发,综合考虑双方的抚养条件和抚养能力,决定由哪一方抚养,但孩
哺乳期内女方提出可以离婚,法律允许。在女方哺乳期内,男方是不得提出离婚的。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方可以提出;如果女方同意协议离婚的话,此时双方可以协议离婚。 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳
女方哺乳期是可以离婚的,但是男方没有特殊情形不能起诉离婚,女方可以起诉离婚。女方起诉离婚之后,如果法院认定为夫妻感情破裂,调解无效之后会判决准予离婚。
哺乳期可以离婚。 哺乳期,除了双方协商离婚,女方提出离婚,一般情况下男方是不能提出离婚的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,我国法律也规定了在
哺乳期是可以离婚的,双方如果都同意离婚,那就可以签订离婚协议书,然后去办理登记离婚手续。如果男方不愿意离婚,那女方可以去法院起诉。但是女方不愿意离婚的,除非有特殊情形,否则男方不能起诉离婚。
看来这个单位在你心里是可有可无,估计是待遇与付出不太成比例!哺乳期不允许辞退是指不允许正常辞退!你超过国家规定的标准休产假,单位当然可以不允许你请假,如果你不上班,单位当然可以辞退你!这种情况下,是不
单位安排加班违法,你可以向劳动部门申诉。 劳动法: 哺乳期周末允许加班第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则,父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指,产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,
哺乳期后离婚,争取抚养权的规定如下: 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女,尤其是经济能力好的,身体比较健康的; 2、自己没有任何子女,而另一方有其他子女的,那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考; 3、子女已经单独跟随祖父母或外