第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗-拒绝履行怎么办问题在线咨询-法师兄

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我们在企业中上班，经常可能会受到这样或者那样的不公平的对待。比如说很多的企业不发放高温费或者不给与加班工资等等，很多的员工为了能在企业中继续上班而选择默不作声。第四次签订劳动合同应该订立无固定期限的劳动合同，如果单位要求订立有期的合同，劳动者可以要求双倍的赔偿。今天小编带大家了解一下。

律师普法

公司拒绝第三次签订劳动合同
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话

2020.07.15 752
第一次签订劳动合同和第二次
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

2020.11.29 649
连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗
连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固

2020.06.22 548

专业问答

劳动合同签订，员工不签订协议可以拒绝吗？
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解

2022-04-08 15,340
劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除双方事实劳动关系，根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年

2022-03-22 15,340
企业拒绝第三次签订劳动合同有没有赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2022-07-24 15,340
劳动者拒绝签订，可以免责吗
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是法律强制规定的，劳动者拒绝签订劳动合同不是公司免责的事由，对于劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可以解除劳动合同并不用支付经济补偿。

2022-10-21 15,340

法律短视频

01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,832 2022.04.17
01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,519 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,417 2022.05.11

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