劳动仲裁有哪些条款规定？-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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劳动仲裁的规定：劳动者与用人单位因确认劳动关系，或工作时间、休息休假，或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议的，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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律师普法

《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁方式有哪些
调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

2020.03.15 231
仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

2020.03.14 239
劳动仲裁条款怎么写
劳动仲裁申请书条款：劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2020.05.21 118

专业问答

劳动仲裁的时间是多久，劳动仲裁的时间条款有哪些，具体条款有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请劳动仲裁，应提交系列材料。根据四十三条的相关规定，劳动仲裁的案件会在45日内结案，如案情复杂的可再延期15日，最长不得超过60内结束。具体条款如下：第二十

2022-02-08 15,340
劳动仲裁争议调解仲裁法规定的仲裁条件是哪些？
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二

2022-07-30 15,340
劳动仲裁有效期是多久，劳动争议仲裁法有哪些规定
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。社保查询网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文劳动仲裁是指由劳动

2022-05-03 15,340
劳动仲裁被裁定停止执行规定有哪些
如果裁决没有生效，可以停止强制执行。根据法律规定，对劳动争议案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起诉讼后，如果法院受理案件的，裁决没有生效，可以停止强制执行。如果裁决生效后再起诉的，则不能停止强制执

2023-11-11 15,340

法律短视频

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

3,141 2022.06.22
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,099 2022.09.09
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,585 2022.05.11