劳动仲裁被裁定停止执行规定有哪些
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劳动仲裁先予执行的条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活； 3、先予执行不需要当事人财产保全； 4、另一方有先予执行的经济条件。
裁定停止执行的情形包括以下情况：申请人表示可以延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；人民法院认为应当中止执行的其他情形。
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裁定停止执行的情形有哪些裁定停止执行的情形包括以下情况：申请人表示可以延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的； 作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的； 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；人民法院认为
2020.11.04 208 -
劳动仲裁裁决撤销执行如何规定可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级
2020.11.11 192 -
劳动仲裁后提起诉讼停止执行吗如果裁决没有生效，可以停止强制执行。根据法律规定，对劳动争议案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起诉讼后，如果法院受理案件的，裁决没有生效，可以停止强制执行。如果裁决生效后再起诉的，则不能停止强制执行。
2020.09.09 170
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劳动争议劳动仲裁法规定被执行人有哪些
员工劳动仲裁流程如下： 1、在仲裁时效内提出仲裁申请； 2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 3、员工根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 4、仲裁委受理后通知双方当事人开庭，一般
2023-10-14 15,340 -
劳动仲裁先予执行裁定书，具体有哪些规定？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合
2022-08-19 15,340 -
劳动仲裁裁定不予执行有哪些情形
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或
2023-09-17 15,340 -
劳动仲裁裁定不予执行的情况有哪些？
在我国，一般民事争议劳动争议都是找仲裁庭解决，仲裁不行再找法院，一般仲裁裁决书下来双方没意见就产生了法律效应，双方就应该按照裁决书上面的执行。那么劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有
2022-07-02 15,340
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劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,863 2022.04.17 -
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,544 2022.04.17 -
00:56
劳动仲裁地点怎么确定劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；
3,030 2022.05.11
