工伤赔偿被挪用劳动者有哪些方式可以维权？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。《工伤保险条例》第五十六条规定：单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

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劳动者可以通过什么方式维权
劳动者可以通过以下四种方式维权： 1、协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿； 2、申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制

2022.06.17 919
劳动者维权方式是什么
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (

2020.11.03 84
单位违约却不赔偿劳动者维权的方法有哪些
单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.01.20 76

专业问答

劳动者维权有哪些法律形式
协商协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，按照法律规定，直接协商，自行解决争议。二、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者知道权利受到侵

2021-11-11 15,340
用人单位用工三个月未签劳动合同，劳动者可以获得的赔偿有哪些方式
收集事实劳动关系证据，申请劳动争议仲裁维权。一、未签合同1、主张二倍工资用人单位用工3个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书

2022-03-01 15,340
劳动者有哪些方式可以解决劳动争议
劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、劳动

2022-07-12 15,340
劳动者被辞退可以维权吗
您有权要求专卖店支付违法解除劳动合同赔偿金。

2022-10-28 15,340

法律短视频

01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

986 2022.06.22
00:55
工伤赔偿有些什么费用
工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助

531 2022.04.25
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,644 2021.04.25

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