劳动合同争议处理条款-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

有这么几点，简单说下： 1、你还想继续在这家单位工作就别想其他的，如果不愿了，就赶紧找其他工作，先把经济来源稳定了再说。 2、如果你想让公司提议解除劳动关系，方法太多了，比如你给主管一个耳光，或者有意翘班一段时间，这种情况下公司铁定会解除劳动关系，但是能不能达到你想要的法律效果就得具体分析了，跟公司规章规则的合法性、律师的业务本领有直接关系。 3、除去用人单位违法解除劳动合同外，用人单位已经承受了非常高的用人成本与风险，就是说，即使用人单位不存在违法解除劳动关系的情形，你通过法律途径相同能得到很多的经济赔偿。 4、劳动争议案件通常是不会输的，但是仍强烈建议你见好就收。希望对你有帮助，411131586

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如何约定合同争议处理条款，发生合同争议怎么处理？
在合同中应该由当事人协商一致约定争议处理条款。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律

2021.04.10 135
劳动合同争议条款是必备内容吗
劳动合同争议条款并不是必备内容，我国法律并未规定劳动合同中必须有争议条款。

2020.02.22 440
劳动争议劳动合同被确认无效时如何处理
劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的

2020.12.22 169

专业问答

劳动合同管理与劳动争议处理怎么办？
以下就是关于劳动合同管理与劳动争议处理的流程。 1、登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说

2022-11-02 15,340
没有劳动合同与劳动争议劳动纠纷的处理
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2023-06-18 15,340
因工伤解除劳动合同争议处理方式有哪些，解除劳动合同争议如何处理
因解除劳动合同和工伤赔偿产生的争议属于劳动争议。双方在解除时可以协商处理上述事宜；若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己权益。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和

2022-03-02 15,340
涉外劳动争议处理涉外劳动争议怎么处理
我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以意思自治原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。《民法总则》第145条规定：涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律

2022-07-13 15,340

法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,587 2022.05.11
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,881 2022.04.17
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劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,941 2022.04.17

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