工伤待遇未解决劳动关系可否继续存续-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关专题推荐: 工伤待遇以劳动关系为前提吗?

律师普法

工伤待遇未解决劳动关系是否有存续
劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面

2020.02.18 122
工伤待遇是否解决与劳动关系存续有关系吗
工伤待遇是否解决与劳动关系存续没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在，解除劳动合同，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。申请工伤认定应提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、

2022.10.09 231
劳动关系未解决拖欠工伤待遇有影响吗
劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系，只要用人单位与劳动者合法用工后未解除劳动合同，则劳动关系一直成立存在；解除了劳动合同后，也可以追讨工伤待遇，但在工伤医疗期内的，不得解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

2020.06.27 113

专业问答

仲裁关系解除后劳动关系还能否继续
解除劳动关系后还可以申请仲裁，只要在仲裁期限内。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期

2021-11-10 15,340
单方终止劳动合同关系是否继续存在
单方终止劳动合同关系，双方之间劳动关系不存在。根据《劳动合同法》第39条规定，以下情况可以单方面解除。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

2023-06-04 15,340
终局裁决可以证明劳动关系存续吗
不，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。最终裁定的劳动争议是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面

2021-11-10 15,340
工伤解除劳动合同后劳动关系继续吗，工伤后解除劳动关系该怎么赔偿
如果没有特别的情形，建议解决工伤赔偿事宜后办理解除劳动关系手续。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保

2022-05-04 15,340

法律短视频

00:53
婚姻关系存续期间如何界定
婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解

1,597 2022.08.05
01:14
如何认定夫妻关系存续期间
夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生

722 2022.09.24
01:22
什么是夫妻婚姻关系存续期间
什么是夫妻关系存续期间婚姻关系存续期间是指，夫妻双方登记结婚后，尚未解除婚姻关系之前的这一段期间。在我国，登记后的婚姻关系受到婚姻法诸多的法律保护。因此，法律较多使用了“夫妻关系存续期间”这一说法，来指代夫妻之间的婚姻期间。根据婚姻法，在

6,018 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐