更新时间:2021.11.03
用人单位强制解除劳动合同属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商不成,只能向劳动保障部门反映了。 可以先申请调解,调解15天内了结。不成可以申请仲裁,45天内了结,期间因无建造师证导致您无法新签单位的损失,可以提出经济赔偿。
就你的问题劳动合同被公司遗失怎么办,你可以与公司补签一份劳动合同,这样方便得多;如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。
第一,5000元个人认为是不需要支付的,如果企业要证明对你培训花费了5000元应当提供更详细的证明,如费用明细,发票等;单独以协议并不能证明,企业实际履行了5000元的培训义务; 第二,试用期和劳动合
公司劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,公司应支付你经济补偿金;如果公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资;若你主动提出离职,是没有
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文