如果签了劳动合同但是公司以考核方式扣了钱
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如果签了劳动合同但合同中约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。
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公司交了社保但没签劳动合同不合法。 用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
2020.07.21 2,195 -
公司考核扣钱合理吗一般是合理的，具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资、管理津贴、加班费，即基本工资是依据当地最低工资制定，管理津贴
2020.12.30 1,515 -
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公司降薪但是签了劳动合同但是签了保险
1，关于工资发放的问题。 降薪是违法行为，你可以要求单位立即补发。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津
2022-01-20 15,340 -
如果劳动合同到期了但是公司已经破产了
你有很多认识存在误区，一、合同到期了合同就自然终止了，不存在解除的问题，合同到期后不续签合同的，目前还没有补偿，《劳动合同法》生效后才有补偿；二、你说这个单位已经破产过，这句话有两种含义，一是这个单位
2022-02-03 15,340 -
公司签了合同但没有签劳动合同
劳动合同应当是书面的合同，并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款，你说的协议不属于劳动合同；没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资；单位没有签订劳动合同又没有购买社保、无故解聘，行为违法
2022-03-17 15,340 -
和公司签订了劳动合同，但是公司不给我签劳动合同
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证
2022-04-12 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,879 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,522 2022.04.17 -
01:00
如果签了不合理的合同怎么办先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
3,637 2022.05.11
