盗窃案可以辞退员工吗-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果员工盗窃肯定是可以辞退的，而且盗窃本身就是属于违反了法律的规定，但用人单位只能以有盗窃的行为，而进行辞退员工，如果是以盗窃为理由，而辞退员工的话，那么就要承担相应的经济赔偿。

律师普法

员工有偷盗行为可以辞退吗
如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。

2020.05.22 659
辞退员工不签字可以辞退吗?
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工

2020.04.18 146
45岁以上员工可以辞退吗
45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。

2020.10.18 1,865

专业问答

员工盗窃公司财物可否辞退
员工盗窃公司财物可以辞退，主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说想要单方面辞退的话，必须是因为劳动者方面存在过错。如果说劳动者存在盗窃财物被定罪量刑的话，肯定是属于过错。

2023-10-17 15,340
员工偷窃员工辞退真的可以拿到工资吗
员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的；还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的

2022-07-02 15,340
员工偷窃多少年可以辞退
员工偷窃行为是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的。不管员工做了多少年。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2022-02-08 15,340
员工盗窃公司财物被公司辞退可以提高赔偿吗
1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2022-07-26 15,340

法律短视频

00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,755 2022.05.11
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,790 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,125 2022.05.11

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