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劳动合同拟调动员工需要征得聘用单位同意吗

更新时间:2022.06.21

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在劳动关系中岗位调动一般情况下是需要征得员工的同意的,劳动法第17条规定,公司在调动员工工作岗位的时候必须要和员工协商一致,征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且,没有必要因为调动工作岗位就重新签一份合同,可以对合同的条款进行变更。
律师普法
  • 劳动合同法调动职工是否征得员工同意?
    劳动合同法调动职工是否征得员工同意?

    劳动合同法调动岗位需要征得员工同意。如果公司没有法定情形擅自变动岗位,发生矛盾的,员工可以找仲裁委员会调解仲裁。

    2020.05.28 121
  • 调动人员需要单位同意吗
    调动人员需要单位同意吗

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    2021.09.21 466
  • 员工依法解除劳动合同是否必须要征得用人单位的同意
    员工依法解除劳动合同是否必须要征得用人单位的同意

    用人单位存在法定可解除劳动合同情形的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位无过错的,双方协商一致,可以解除劳动合同,非试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.10.16 150
专业问答
  • 劳动合同法调动岗位是否征得员工同意

    劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。 在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 《劳动法》第十七条规定,订立

    2022-07-13 15,340
  • 劳动合同服从岗位调动需不需要员工同意

    劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时

    2022-07-14 15,340
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    员工在单位正常工作,如果员工本人需要调动岗位的话需要和单位协商一致,由单位安排,如果单位不同意,那么员工是无法调换工作的。员工和单位在签订劳动合同时就约定了工作内容,所以只要单位按照合同约定执行,员工

    2022-02-07 15,340
  • 单位调动员工要不要变更劳动合同

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    2021-10-24 15,340
法律短视频
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    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,052 2022.10.03
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
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    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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