公司应付员工工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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你咨询的公司应付工伤员工工资的通知是怎么样的？关于给职工购买工伤保险的通知为保障职工的人身安全权益,公司决定给职工购买工伤保险,经录用的职工在经过安全学习后,由公司给职工购买工伤保险,每期期限一年,费用由公司承担,保险费采取先扣后返的办法(即保险费先从职工工资中扣除,到期给职工返还),凡是提前离职的,保险费由职工自行承担,可以办理保险转移,特此通知。

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劝退时公司应不应该给员工工资？
用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、员工有过错，用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据，证据不足则成违法辞退。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期

2020.03.06 289
员工的工资应该怎样支付
员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，则

2020.12.24 125
改制后的公司员工工资怎么补付
公司改制后，用人单位与员工未能协商变更劳动合同的，解除劳动合同时用人单位位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.01.03 106

专业问答

员工产假期间，公司是否应该支付全部工资，那员工工资
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满

2022-04-17 15,340
员工解散了，公司该如何付员工工资?
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿，是指单位在违法或者过错的情况下

2021-11-17 15,340
公司应付工伤员工工资的通知是如何样的？
关于给职工购买工伤保险的通知为保障职工的人身安全权益,公司决定给职工购买工伤保险,经录用的职工在经过安全学习后,由公司给职工购买工伤保险,每期期限一年,费用由公司承担,保险费采取先扣后返的办法(即保

2022-08-07 15,340
员工工伤期间工资怎么算, 员工工伤期间公司应该如何支付员工工资呢
员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持员工原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2022-02-08 15,340

法律短视频

01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

888 2022.10.08
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,644 2021.04.25
00:53
员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,322 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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