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确诊病例公司辞退合法吗

更新时间:2022.06.23

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对于在防疫期间未确诊的病例,公司不能依据《劳动合同法》辞退员工。根据我国相关法律规定,员工在被认定为疑似病例或者密切接触者而被隔离或医学观察等政府采取的其他紧急措施的,企业不得与职工解除劳动合同,如果劳动合同到期的,应该顺延至医学观察期或者隔离期期满。
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  • 可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗
    可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗

    劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

    2020.11.21 185
  • 门诊病例需要盖章吗
    门诊病例需要盖章吗

    门诊病历不需要盖章。依据相关管理规定,复印或者复制的病历资料经申请人核对无误后,医疗机构应当加盖证明印记。医疗机构可以为申请人复印或者复制的病历资料包括:门(急)诊病历和住院病历中的住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、

    2020.12.27 2,080
  • 公司以裁员辞退合法吗
    公司以裁员辞退合法吗

    公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。

    2020.04.05 248
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  • 孕妇能被公司辞退吗 00:55
    孕妇能被公司辞退吗

    孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

    737 2022.07.25
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,596 2022.06.22
  • 员工违反公司制度可以辞退吗 01:02
    员工违反公司制度可以辞退吗

    劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即

    5,951 2022.05.11
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