更新时间:2022.06.23
门诊病历不需要盖章。依据相关管理规定,复印或者复制的病历资料经申请人核对无误后,医疗机构应当加盖证明印记。医疗机构可以为申请人复印或者复制的病历资料包括:门(急)诊病历和住院病历中的住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、
公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。
1、由以上进行司法鉴定需要的材料我们可以看出,进行医疗、工伤司法鉴定的案件中,需要的是病历而非病例,故而没有门诊病例无法司法鉴定,这个说法是不正确的。 2、申请人可以委托相关机构向鉴定机关提出进行司法
劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
如果已经确定职业病,可及时申请享受工伤待遇,希望能帮到你
生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即