劳动合同签订的基本条件-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

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劳动合同变更的基本条件
一般情况下，双方必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是，在合同的履行过程中，在满足以下的条件的情况下，劳动合同也是可以做出一定的变更的：第一、提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更

2020.03.09 122
合同订立有什么基本条件
合同订立要满足下列条件： 1、订约主体必须存在双方或多方当事人。 2、订立合同应当经过一定程序或者方式。 3、订立合同必须经过当事人协商一致。 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。

2021.04.03 101
二手房买卖合同签订的基本条件有哪些
二手房买卖合同需要写明买方与卖方的姓名、住所等信息；房屋的名称、位置、面积等信息；房屋的价格；价款的支付方式、时间、地点；以及检验的标准等。

2021.02.08 145

专业问答

民事电子合同的签订基本条件是什么
当事人采用合同书形式订立合同的： 1、当事人均签名、盖章或者按指印合同成立； 2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。采用承诺的：承诺生效时合同成立，但是法

2023-05-20 15,340
在签订劳动合同的时候未写基本工资吗
合同中没有写基本工资是违法的。劳动合同的劳动报酬是必要条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证

2021-11-21 15,340
民法典中的签订合同的基本条件是什么
合同的成立应当具备下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力。行为人必须具备正确理解自己的行为性质和后果、独立地表达自己的意思的能力。 2、意思表示真实。所谓意思表示真实，是指表意人的表示行为应当真

2022-11-03 15,340
合同的订立有哪些基本条件？
1、口头形式当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。

2022-05-12 15,340

法律短视频

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,764 2022.04.12
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,474 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,338 2022.05.11

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