用人单位有过错员工不辞而别违法吗？-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。

律师普法

用人单位有过错职工不辞而别属违法
用人单位有过错职工不辞而别属违法行为，职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。以不辞而别的方式表明与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为违法解除劳动合同。

2020.01.22 155
职工不辞而别用人单位该如何处理
职工不辞而别用人单位的处理方式： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍

2020.12.24 240
单位应如何处理不辞而别的员工
单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。

2020.01.21 142

专业问答

用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？
根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，用人单位即使有过错，劳动者解除劳动合同也必须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张相关权益。

2023-03-25 15,340
用人单位有过错职工不辞而别是否违法
根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《民法典》第38条的规

2022-11-29 15,340
用人单位有过错职工不辞而别是否违法？
根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《民法典》第38条的规

2023-05-12 15,340
用人单位有过错者不辞而别，属违法行为吗
雇主有过错的职工不辞而别属违法行为，职工应当履行口头通知或者书面通知雇主的义务。以不辞而别的方式表明，与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为非法解除劳动合同

2021-11-02 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,620 2022.05.11
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,579 2022.05.11
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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

2,425 2022.04.17

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