加班死亡算工伤吗-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

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根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。员工加班到家后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。但若不属于工伤，因过度工作而导致死亡如何得到保障呢认为虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对员工身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，总结如下：劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。如果需要咨询法律问题，可以到法里智能律师平台免费咨询法律问题。

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律师普法

周末加班死亡是否算工伤
周末加班死亡算工伤，符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、

2020.11.05 201
加班猝死算工伤还是意外死亡
加班猝死，应当是突发性疾病，应当属于工伤。

2020.08.25 270
加班后死亡定为工伤吗
加班后死亡是否算工伤，要根据实际情况而定，一般来说，加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的，是不会算工伤的。根据法律规定，职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020.10.21 102

专业问答

2022年周末加班死亡是否算工伤
周末加班死亡算工伤，符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

2022-11-26 15,340
员工在加班死亡算工伤？该怎么赔偿？
属于工伤。按照工伤待遇。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列

2022-06-29 15,340
加班中暑死亡算不算
具体的7种法定工伤情况如下： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因

2022-10-16 15,340
员工上班期间死亡算工伤吗2022
职工在工作的时间内和工作岗位上，突发一些疾病死亡或者在抢救后的四十八小时内死亡的，都视为工伤。根据我国相关法律法规，在工作的时间内和工作场所，由于工作的原因发生意外伤害的，就属于工伤的范围。

2022-10-15 15,340

法律短视频

00:59
工伤死亡赔偿程序
工伤死亡赔偿程序：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤鉴定后

2,411 2022.04.15
01:08
工伤死亡怎样办理
首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生

2,416 2022.04.15
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

4,174 2022.04.15

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