安徽工伤四级赔偿金怎么算-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，如经劳动能力鉴定为4级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 6.保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，4级伤残标准为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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雅安工伤赔偿标准四级伤残是怎么赔付的？
具体如下： 1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月； 2、伤残津贴为本人工资的75%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一

2020.03.12 189
六安二级工伤赔偿标准伤残赔偿金计算办法
赔偿标准：二级伤残补助金为23个月本人工资；按月支付伤残津贴；生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，二级为50%。计算方法：伤残补助金：25x本人月工资；伤残津贴：本人月工资x85%；生活护理费：50%x上年度月平均

2020.07.11 132
四级伤残赔偿标准大全四级伤残赔偿标准一览表怎么算
1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以21个月； 2、伤残津贴为本人工资的75%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，

2020.09.01 512

专业问答

安徽阜阳工伤八级伤残怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-05-26 15,340
工伤工伤赔偿四级工伤怎么算
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从

2023-06-08 15,340
安徽教师工伤十级怎样赔偿
他的工伤可以有如下赔偿: 一次性伤残补助金7个月本人工资一次性工伤医疗补助金4个月本人工资一次性伤残就业补助金5个月本人工资再加上护理费、停工留薪收入等，按本人3000元/月的工资计算，大概5万

2022-07-31 15,340
安徽省工伤四级属于几级？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资

2023-06-05 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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十级工伤应该这样赔偿：1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资；2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的

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