安徽教师工伤十级怎样赔偿
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他的工伤可以有如下赔偿: 一次性伤残补助金7个月本人工资 一次性工伤医疗补助金4个月本人工资 一次性伤残就业补助金5个月本人工资 再加上护理费、停工留薪收入等,按本人3000元/月的工资计算,大概5万元左右吧。
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安徽省工伤十级伤残赔偿标准,一次性伤残津贴为7个月个人工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。个人的工资高于统筹区职工平均工资的300%的,按统筹区职工平均工资的300%计算。
安徽省工伤十级伤残赔偿标准,一次性伤残津贴为7个月个人工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。个人的工资高于统筹区职工平均工资的300%的,按统筹区职工平均工资的300%计算。那么低于统筹区职工平均工资的60%的,则按总体规划区职工平均工资的60%计算。10级残疾人解除劳动关系,可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。
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安徽省工伤十级伤残赔偿标准怎么算的
安徽省十级工伤赔偿项目:伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算: 1、伤残补助金:七个月本人工资; 2、工伤医疗补助金:四个月本人工资; 3、伤残就业补助金:五个月本人工
2020.05.07 770 -
工伤十级怎样赔偿
工伤十级伤残补助金为7个月的本人工资;住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通、食宿费;护理费。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
2020.08.06 124 -
十级工伤怎样赔偿
工伤认定为十级伤残,按照我国相关法律规定,用人单位应该赔偿员工7个月的工资。这里所说的“工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果员工工伤后离职的(劳动合同到期或员工主动辞职的),由工伤保险基金赔付一次性
2022.04.12 405
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安徽十级工伤赔偿标准
很高兴为你解答法律问题。安徽省的标准:一次性伤残补助金11个月的本人工资一次性就业补助金25个月本地区上年度工资一次性工伤医疗补助金16个月上年度本地区的平均工资 其他工伤医疗赔偿项目医疗费、停工留薪
2022-03-28 15,340 -
安徽省十级工伤赔偿标准?
未了最大限度地维护你的权利,建议还是做鉴定。安徽省一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助
2022-03-27 15,340 -
安徽省十级工伤赔偿标准
医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就
2022-03-15 15,340 -
安徽省工伤十级伤残赔偿标准
根据《工伤保险条例》及《安徽省实施《工伤保险条例》办法》的有关规定,职工工伤被鉴定为“十级”伤残的,享受6个月本人工资的一次性伤残补助金;如与用人单位解除劳动关系的,用人单位应支付以上年度社会平均工资
2022-03-13 15,340
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01:12
十级伤残该怎样赔偿
一般来说,十级工伤可以获得以下赔偿:一次性伤残补助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人单位支付;一次性工伤医疗补助金,这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的;一次性工伤伤残就业补助金;劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,450 2022.04.17 -
01:26
十级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定,以广东为例,遭遇十级工伤,首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后,工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金,用人
3,462 2021.03.24 -
01:11
十级工伤赔偿几万
十级工伤赔偿具体会赔偿几万,需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是七个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付一次性伤残就业补助金
3,586 2022.04.17