国企离职违约金怎么算？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是有保密义务的劳动者或者是有参加过公司提供培训的劳动者，那么用人单位可以在劳动合同中去限制相关的条款，并注明相关违约金条款。其他情况下，用人单位是不得与劳动者约定劳动者应该承担的违约金。

律师普法

签约后没几天就离职违约金怎么算
签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。

2020.08.04 271
签了三年合同离职违约金怎么算?
劳动者签三年合同辞职，如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。如果没有上述违约行为的，则不需要支付违约金。

2020.04.01 227
关于员工提前离职怎么算违约金
员工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

2020.09.01 231

专业问答

从国企辞职交违约金3万需要怎样计算的？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

2023-06-08 15,340
员工辞职国企都有违约金吗？
员工辞职国企一般没有违约金。员工辞职是基本的权利，提前告知企业就可以办理手续，不承担违约责任。在国企上班的人不少，虽然国企的工作相对稳定，但是也有不少员工会在有更好发展机会的时候辞职不干。只要没有违反

2023-09-19 15,340
从国企辞职交违约金合理吗？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-07-23 15,340
国企合同中涉及离职的违约金是多少?
员工离职时不用支付违约金的，根据法律规定，劳动者辞职需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。那第二种情况就是说用人单

2023-11-30 15,340

法律短视频

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房东违约收回房子违约金怎么计算
房东违约收回房子，违约金的计算如下：合同有违约金的按违约金处理，违约金的数额由当事人订立合同时约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据相

3,373 2022.04.17
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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,401 2022.04.17
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因环保延期交房违约金怎么算
开发商要按照购房合同的约定按时向购房者交付房屋。如果由于环保问题导致房屋延期交付的，那么开发商属于违约行为。这种情况下，开发商就需要按照购房合同的约定向购房者支付违约金。如果合同约定的违约金标准过低的，那么购房者可以请求人民法院根据实际的情

2,088 2022.04.17