代通知金的使用条件是怎么规定的？-首付款退还问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于代通知金的适用条件是，劳动者本人不能胜任工作，通过培训或岗位调整以后仍然不能胜任相关工作，医疗期满以后已经不能从事公司安排的相关工作，还有订立劳动合同时的一些客观情况发生变化，解除劳动合同时没有提前通知的，应该支付代通知金。

律师普法

代通知金的使用是计税的吗
代通知金用计税，代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020.10.13 128
代通知金依据什么规定的
代通知金依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能

2020.05.14 59
在我国规定的代通知金怎么算？
代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。

2020.02.24 81

专业问答

怎样使用代通知金缴税
代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的

2023-11-09 15,340
我国代通知金的条件有吗
获取代通知金是有条件的。代通知金，即我们平时常说的“N1”补偿方案中的“1”，依据《劳动合同法》第40条规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该

2023-10-15 15,340
代通知金及法律效力怎样规定代通知金的效力
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际

2023-10-18 15,340
用人单位解除劳动合同是否必须要支付代通知金代通知金的适用条件是
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金，是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2022-04-08 15,340

法律短视频

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代位继承的适用条件
根据《民法典》相关规定，代位继承的适用条件有以下几点： 1、被代位人必须先于被继承人死亡； 2、如果先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，而其他的继承人，例如被继承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被继承人死亡的，则不发生代位继承； 3、代

234 2022.04.15
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刑事立案三大条件是怎么规定的
刑事立案有以下三个条件，分别是： 1、犯罪嫌疑人存在犯罪事实； 2、依据法律规定应当追究刑事责任； 3、属于管辖范围。对于报案、控告、举报和自首的材料，在经过审查后符合立案条件的，人民法院、人民检察院或者公安机关应当立案。人民检察院认为公

880 2023.01.04
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建设工程行使法定抵押权的条件是什么
建设工程行使法定抵押权的条件有以下几个：1.建设工程承包人必须依照合同约定履行了全部义务。2.建设工程承包人行使先行催告权。3.符合法律规定的实现程序、方式。4.在建设工程优先受偿权的行使期限内。第一项是指建设工程必须按期完工，并经验收合格

2,016 2022.04.17