入职不到一个月被公司辞退工资怎么算-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况， 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

律师普法

入职不到一个月辞职工资能不能算出来
劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。

2020.01.06 106
入职两年被公司辞退，赔偿几个月工资
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2020.04.02 475
入职不到一个月被辞退如何处理
入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告

2022.09.30 1,579

专业问答

被公司辞退但入职1个月以上的工资怎么算
入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。发生争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，

2022-06-06 15,340
辞退工资怎么算的，入职一个月后离职算工资吗
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-16 15,340
员工入职一个月怀孕不到一个月公司犯法会被直接辞退吗
发现怀孕不会在一个月内被解雇，除非孕妇在试用期内被证明不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；严重违反用人单位规章制度；其他。

2021-12-29 15,340
被公司辞退属于薪酬计算不到一个月工资吗
入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。发生争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，

2022-06-04 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,680 2022.04.15
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,823 2022.04.17
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,971 2022.05.11

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