被公司辞退但入职1个月以上的工资怎么算
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企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的,如果公司不能出具相关证明,无故辞退,且拒绝给予经济补偿,可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职两年被公司辞退,赔偿几个月工资
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2020.04.02 437 -
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入职未满一月工资被辞退工资怎么算
工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
2020.09.02 190
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入职三个月被辞退工资怎么算
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2022-01-25 15,340 -
入职一个月被辞退工资怎么算
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2022-03-29 15,340 -
入职不到半个月被公司辞退该怎么计算工资
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际
2022-05-13 15,340 -
被公司辞退了入职不到一个月工资怎么计算
入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。发生争议,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,
2022-05-25 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
7,559 2022.04.15 -
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公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可
1,164 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,643 2022.04.17