疫情期间单位可以拿到工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间延迟发放工资是可以的，因疫情原因导致无法及时发放工资的，用人单位应当与劳动者协商处理，并在复工后及时的补发工资待遇，具体情况下应当按照法律规定的程序来进行合法的处理。

律师普法

疫情期间可以单位要求员工提前复工吗
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.08.09 116
加拿大疫情疫情期间单位强制年休假合法吗
合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

2020.05.01 152
疫情期间单位要求上班可以举报吗
依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

2020.01.11 205

专业问答

天门疫情期间工资能拿到吗
根据相关部分颁发的《传染病防治法》规定，需要采购隔离措施由县级以及以上地方人民政府实施，并上报上一级人民政府相关部门批准才可以实施。换言之，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工

2022-07-22 15,340
用人单位可以在疫情期间解雇员工吗
可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定

2022-01-04 15,340
事业单位疫情期间，工资什么时候可以分发
疫情期间事业单位工资：医疗卫生机构工作人员核增一次性绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数；编制内人员采取紧急措施的，在此期间的工资福利待遇由其所属单位按出勤处理；与事业单位签订劳动合同的劳动者采取紧急

2021-12-16 15,340
期间，可以到原单位拿退工单和劳动手册吗？
可以的，如果单位不配合，增加仲裁请求

2022-10-27 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,490 2022.05.11
01:02
疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

2,211 2022.05.11
01:13
投资款不到位可以起诉股东吗
对于股东出资未到位其他股东可不可以起诉法律未有明确规定。公司成立后，对于出资不足的股东，足额出资股东有权要求其继续履行出资义务。在公司不能提起追缴出资款的诉讼的情况下，已经足额缴纳出资的股东有权起诉要求出资不足额的股东补足出资。出资不足的股

1,743 2022.04.15

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