入职满多少年可以签无固定期限劳动合同-履行期限问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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律师普法

合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
劳动合同续签三次可以签订无固定期。

2020.08.09 226
1，签多少年劳动合同后自动转为无固定期限
在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.10.17 377
入职几年可以签订无固定合同
有下列情形之劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连

2020.08.13 276

专业问答

固定期限劳动合同是签多少年的合同, 可以直接签订无固定期限合同吗
固定期限劳动合同是可以签订十年以上，但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后，员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动

2022-02-13 15,340
劳动法有几年无固定期限劳动合同，多久可以续签
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固

2022-04-22 15,340
第三次入职签订无固定期限劳动合同, 合同期满后被辞退, 劳动者如何
这可能要根据辞退的原因具体分析，建议你补充问题。你好，根据你的补充，对该事件进行分析：第一，根据劳动合同法规定，如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同，所以你第三次与公司签订

2022-01-26 15,340
工作满十年, 劳动者在该单位工作满多少年时间可以签无固定期限合同
国家法定的企业职工退休年龄是男年满61周岁女工人年满51周岁女干部年满55周岁。｛VIEWLIST｝劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者

2022-02-06 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,046 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,413 2022.05.11
01:21
无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

5,626 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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