单位克扣工资申请劳动仲裁可以吗？-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

律师普法

克扣工资劳动仲裁申请书范本范文
克扣工资劳动仲裁申请书应该包含申请人与被申请人的具体信息，以及请求事项，事实与理由等相关信息。

2020.10.15 766
年休假被克扣可以申请劳动仲裁么
年休假被克扣可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法保障劳动者的带薪休假，若用人单位与劳动者产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.01.27 137
公司克扣工资劳动仲裁
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可

2020.03.20 459

专业问答

单位克扣工资工资可以申请劳动仲裁吗
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪

2022-07-13 15,340
打算克扣工资，单位可以申请劳动仲裁吗
当事人申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁

2021-11-24 15,340
克扣工资可以申请劳动仲裁吗
当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二

2022-11-19 15,340
工资被克扣可以申请劳动仲裁吗
用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付

2022-03-03 15,340

法律短视频

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,594 2022.04.17
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,068 2022.09.09
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,662 2022.05.11

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