打算克扣工资,单位可以申请劳动仲裁吗
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当事人申请劳动仲裁时,应当提交书面仲裁申请。在实践中,仲裁申请应包括以下内容:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到申请后,应当在五日内审查是否受理。【辟谣】索要工资必须先行申请仲裁?真相:不是分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位工资不足为证据,直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷受理。因此,如果欠工资有欠条,可以根据拖欠劳动报酬的争议直接向人民法院提起诉讼,无需提前仲裁。【提醒】要求工资应该提供什么证据?1、劳动仲裁委员会的裁决;2、劳动仲裁委员会向起诉人提交裁决书的日期证明;3、双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明;4、工作起止日期的证明;5、劳动者名单;6、工人的劳动天数和工资的证明;7、拖欠劳动报酬具体金额的证据;8、其他证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条
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克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。
当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到申请书后,应在五日内审查作出受理与否的决定。克扣工资不需要必须进过仲裁,可以直接起诉。
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当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
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克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在
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