更新时间:2022.09.21
不一样。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。
可以一样,也可以不一样,由当事人双方协商一致订立。但劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定
员工登记表不是劳动合同,不能把员工登记表等同于劳动合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 员工登记表根本无法代替劳动合同,只有劳动合同才是表明用人单位与员工
是不一样的是网签的劳动合同三方协议,和劳动合同不是一回事。 2、如果你去的那个单位不能接受你的档案,你就需要办理人事代理。如果能就不需要办理。 你的档案很可能去了当地的人才市场
招工的话,渠道很多,可以在网站上公开招聘或者到当地人才中心招聘,劳动合同可以自己起草,也可以请律师起草。
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期