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员工与劳动者如何订立劳动合同?用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。
2020.09.28 123 -
用人单位和劳动者如何订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题： 1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。 2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是否与
2020.09.08 181 -
劳动者应如何订立劳动合同根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： (一)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应
2020.12.10 189
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如何订立劳动合同和劳动合同的订立条件
签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外，劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必
2021-12-12 15,340 -
单位和劳动者如何订立劳动合同？
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用
2022-06-11 15,340 -
如何订立劳动合同
用人单位签订劳动合同应当遵守下列规定：自用人之日起一个月内签订书面劳动合同；除全日制劳动外，劳动合同应当书面签订；遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则；试用期不得超过六个月；其他。
2021-12-31 15,340 -
如何订立劳动合同?
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人
2022-07-09 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,448 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,530 2022.04.17 -
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订立建筑工程合同纠纷如何处理建筑工程施工合同纠纷的处理方式主要有4种：一、和解。和解是指的纠纷当事人自行进行协商，就争议的事项达成一致从而解决纠纷；二、调解，调解是指的在第三人的主持下解决当事人之间的纠纷；三、仲裁。仲裁是指的发生合同争议的当事人将争议提交到仲裁机关进
1,586 2022.04.15
