兼职员工辞退时需要给予补偿吗?-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

兼职人员辞退之后一般是不需要进行补偿的，一般兼职人员为非全日制用工的形式，在辞退的时候只需要给劳动者说明其理由之后就可以解除双方的劳动关系，这也是属于合理、合法的。

律师普法

员工玩忽职守，公司辞退该员工是否需要给予经济补偿
根据我国的法律规定，对于员工玩忽职守的，公司辞退该员工不需要给予经济补偿。

2020.11.20 132
辞退兼职员工需要提前通知吗？
不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。

2020.10.11 532
辞退兼职人员是否需要赔偿
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020.09.25 236

专业问答

公司要辞退员工，员工提出辞职，可以要求给予补偿吗？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，新劳动法解雇员工，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算

2021-12-11 15,340
严重违纪辞退员工需不需要给予补偿？
劳动法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不用给经济补偿金所以辞退严重违纪的员工是公司的权利，无需补偿

2022-07-05 15,340
兼职员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗
【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的

2022-10-10 15,340
公司可以要求员工辞职吗，需要给予补偿吗
以下是关于公司可以要求员工辞职吗问题的详细解答：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，您被

2022-07-22 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,551 2022.05.11
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,315 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,608 2022.04.17