严重违纪辞退员工需不需要给予补偿？

怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿
辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。

2020.02.27 187
单位能否辞退严重违纪员工
单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：（1）有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。（2）规章制度制定完毕后，要

2020.07.04 143
员工如何辞退对违纪严重的
辞退严重违纪的员工：以严重违纪为由单方解除劳动合同，应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

2020.04.04 234

专业问答更多>>

员工严重违纪辞退补偿金
关于员工严重违纪辞退补偿金的问题回答如下，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿

2022-04-14 15,340
辞退严重违纪的员工要怎么补偿
辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。

2022-06-25 15,340
员工严重违纪被辞退应该给什么补偿？
如果员工严重违纪被解雇，他们不需要得到补偿，因为这是解雇，公司不需要支付经济补偿。根据这项法律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位不需要支付任何补偿就可以开除。只有无过失的辞退单位才需要向劳动者

2021-10-31 15,340
员工严重违纪辞退补偿金要怎么算
关于员工严重违纪辞退补偿金的问题回答如下，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿

2022-05-03 15,340

法律短视频更多>>

01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,999 2022.04.15
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,549 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,607 2022.04.17