违反劳动合同法的经济补偿方式有哪几种-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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但用人单位违反了相关规定的时候，需要作出经济补偿金，而经济补偿金的标准是根据劳动者在用人单位工作了多少年，以及在用人单位的薪资标准来进行计算，经济补偿金一般工作了一年，可以获得一个月的经济补偿金。

律师普法

违反劳动合同经济补偿金应该达到多少
违反和解除劳动合同的经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

2020.08.29 127
违反劳动法的经济补偿能要求开除吗
劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。

2020.10.11 112
劳动合同经济法试用期分几种？
如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单

2020.08.14 295

专业问答

经济补偿金的几种方式？
根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳

2022-07-09 15,340
劳动合同法规定违反经济补偿的范围有哪些
经济补偿的适用范围：用人单位协商终止劳动合同；非过失解雇；经济裁员；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散他。

2021-12-25 15,340
这种形式的劳动合同有经济补偿金吗？
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-10 15,340
有几种解除劳动合同的补偿方式
解除劳动合同的补偿办法有： (1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

2021-07-25 15,340

法律短视频

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,017 2022.05.11
01:27
合同付款方式有哪几种
一般来说，合同的付款形式有以下几种：1、一次性付款。此种付款方式较简单，受到的外力影响因素较少，手续相对单一；2、分期付款。此种付款方式大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上，如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等的交易；3、其他

8,481 2022.04.15
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,819 2022.05.11

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