工亡赔偿是否属于劳动争议？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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工亡赔偿属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条

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律师普法

劳动争议绩效是否属于工资
劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。

2020.04.29 286
采购费用争议是否属于劳动争议
采购费用争议一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间就确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等事项而产生的争议。

2022.08.11 185
不属于劳动争议是否可诉
如果发生的争议不属于劳动争议，但属于财产纠纷等民事争议的，是可诉的。当事人可以直接依法向人民法院提起诉讼；但属于劳动争议的，则一般要先申请劳动仲裁，再依法去起诉。

2022.08.09 181

专业问答

关于劳动争议工亡赔偿
工人发生交通意外工亡和交通意外双重赔偿。因为该劳动者既是工伤意外中的工亡工人，又是侵权做法的受害人，有权同时得到工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承受各自所负赔偿职责，即使该劳动者

2022-07-09 15,340
工伤赔偿属不属于劳动争议，劳动争议的定义是哪些？
在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。受伤职

2022-08-04 15,340
哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。

2021-12-29 15,340
劳动仲裁与工资争议是否属于劳动争议问题
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

2022-04-14 15,340

法律短视频

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

863 2022.04.17
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,834 2022.04.17
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 2022.04.15