关于劳动争议工亡赔偿
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工人发生交通意外工亡和交通意外双重赔偿。因为该劳动者既是工伤意外中的工亡工人，又是侵权做法的受害人，有权同时得到工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承受各自所负赔偿职责，即使该劳动者已从其中一方先行得到赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿职责。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款限定：依法应当参加工伤保险兼顾的用人单位的劳动者，因工伤意外遭到人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院诉讼请求用人单位承受民事赔偿职责的，告知其按《工伤保险条例》的限定处置。因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承受民事赔偿职责的，人民法院应予支持。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议，与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
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工伤赔偿属于劳动争议吗劳动者向用人单位主张工伤赔偿的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退等事项发生的争议；其他。
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劳务关系争议属于劳动争议吗劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
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1、因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议，与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。 2、以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、
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