怎样解除无固定期限劳动合同-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位只要跟劳动者经过协商一致的，就可以解除劳动合同。但是用人单位必须提前一个月通知劳动者，否则就要给劳动者支付一个月的工资作为代通知金，还要支付违约解除劳动合同经济补偿金。

律师普法

《劳动合同法》关于无固定期限合同的解除怎样赔偿
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应按照我国法律规定支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。

2020.10.30 216
怎么解除无固定期限合同
解除无固定期限合同的方法： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。

2020.11.18 142
能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗
能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

2020.08.23 135

专业问答

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗
01 有人咨询，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗？在回答这个问题之前，我们要搞清楚什么是劳动合同的解除，以及解除的情形有哪些。劳动合同的解除，是指当事人双方提前结束劳动合同的法

2023-10-11 15,340
合同未签，无固定期限，解除劳动合同怎样处理？
除非你提出不签订无固定期限劳动合同，你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以

2023-07-24 15,340
合同无固定期限，怎样解除合同
《劳动》第十四条规定无固定期限合同解除：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

2022-07-21 15,340
劳动合同解除，可否协商解除无固定期限
单位解除无固定期限合同及赔偿（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,999 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

836 2022.04.25
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,118 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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