职业病病程可否按工伤赔偿-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国法律的相关规定,职工患有职业病,经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后,需要进行申报工伤,经过批准,才能享受工伤待遇。法律上规定,用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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工伤与职业病双重赔偿
工伤与职业病可以双重赔偿。如果职工既受到了工伤事故的伤害，又被诊断为职业病的，都是属于工伤的范畴。如果同时进行劳动能力的鉴定，则根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的晋级原则的规定，应该先对单项的伤残程度进行鉴定，如果几项伤残的等

2022.04.13 1,983
有职业病病人能否申请工伤
离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

2020.12.16 135
职业病病人获得工伤保险赔偿后无权
职业病是属于工伤范畴，可享受工伤待遇，但是根据不同地区规定不同，会对于工伤待遇有所提高，并不能额外再向单位要求其他补偿。职业病病人和因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单

2020.08.24 1,093

专业问答

职业病开除了单位咋赔钱按工伤赔还是职业病。
如果鉴定为的，在，属于工伤，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据《例》的规定，享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停

2022-09-15 15,340
布病职业病工伤职工的病危险程度
一、请自己先准备好以下资料（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为：告诉职业病诊断组织通常为劳动所在地的疾病预防控制中心，我俩这里的受理部门为：质量管理控制科（质控科）你

2022-07-08 15,340
职业病鉴定后能否按工伤处理
职业病已被《工伤保险条例》列为工伤认定情形之一,昨天出台的《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》首次明确表示,即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员,以及在职介中心、人才中心存档的人员,被诊断为职业病

2022-08-14 15,340
工伤一方的职业病赔偿
职业病也是工伤，这个是不冲突的。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金

2023-05-28 15,340

法律短视频

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,285 2022.04.17
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,264 2023.01.04
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

4,404 2022.05.11

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