无书面劳动合同是否能够认定为无劳动合同-仲裁无效问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有书面劳动合同是可以认定是无劳动合同的，但是，没有书面劳动合同不能够否认劳动关系的存在，劳动者可以在工作的时候收集相关的证据来证明劳动关系的沉降，而无书面劳动合同是属于用人单位的违法行为。

律师普法

未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020.12.24 242
哪些机构能够认定劳动合同无效
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。

2020.12.18 279
能够认定劳动合同无效的是哪个机构
能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构或者人民法院。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系和主体资质导致合同

2022.06.17 650

专业问答

被确认为无效的劳动合同是否能获得劳动报酬
很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

2022-10-17 15,340
原被告劳务分包合同是否能够认定为无效
《建筑施工合同司法解释》第三条第二款的规定：“修复后工程竣工验收仍不合格的，承包人请求支付工程款的，不予支持。”在这种情况下，劳务分包方很可能是“损了夫人又折兵”，既干了活又拿不到钱。因为竣工验收的过

2022-06-17 15,340
劳动合同是否能因为劳动者原因造成无效
1、无论是劳动者还是用人单位的责任造成合同无效的，都不能按合同有效执行，但是合同部分无效的，不影响其他有效部分的合同执行。 2、法律依据参照《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（

2022-10-16 15,340
终止劳动合同是否能够认定为退休人员？
我来为您解答下用人单位终止劳动合同适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三

2022-04-02 15,340

法律短视频

01:42
劳动合同无效的后果
劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人

757 2022.05.13
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,868 2022.04.17
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动

1,093 2022.04.25

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