原被告劳务分包合同是否能够认定为无效
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无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
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能够认定劳动合同无效的是哪个机构能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构或者人民法院。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系和主体资质导致合同
2022.06.17 651 -
无权代理的合同能否认定为无效合同无权代理人以本人名义与他人订立合同，是一种效力待定的合同，而不是绝对无效的合同。这类合同因代理人缺乏代理权而存在着瑕疵，但瑕疵可以修补，也就是说，本人的追认可以使无权代理行为有效。
2021.04.05 168
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认定原被告劳务分包合同无效怎么解决的？
《建筑施工合同司法解释》第三条第二款的规定：“修复后工程竣工验收仍不合格的，承包人请求支付工程款的，不予支持。”在这种情况下，劳务分包方很可能是“损了夫人又折兵”，既干了活又拿不到钱。因为竣工验收的过
2022-06-12 15,340 -
主合同无效是否能够认定为间接担保
主合同无效，担保合同不一定无效。由于担保合同是主合同的合同，一般主合同无效，担保合同无效，但法律另有规定的除外。例如，担保合同中的独立争议解决方案等条款可能仍然有效。
2021-12-16 15,340 -
无效的合同是否能够追认
无效的合同可以被追认追认的表示应向特定的第三人或行为人作出。无处分权人签订的合同无效，权利人事后进行追认的应当认定为有效。权利人拒绝追认的，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的无
2022-05-22 15,340 -
劳务分包合同无效
1、主体要件。 2、意思表示要件。 3、客体要件。 4、形式要件。只有以上要件同时成立，方构成合法有效的工程分包行为。反之，则无效。 1、主体要件。工程分发包人要具有分发包工程或劳务的资格，工程分承包
2022-05-17 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,297 2022.05.11 -
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第三人能否确认合同无效如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。 有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为
2,234 2022.05.11 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,883 2022.04.17
