劳动合同到期辞职有没有违约责任？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动法》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除劳动合同仅两种情况要交违约金 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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辞职后有违约责任吗劳动合同没签有什么后果
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用

2020.10.21 147
劳动者辞职是否有违约责任
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.11.05 142
劳动合同里面的辞职必须有违约责任吗
劳动合同辞职一般在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或劳动者试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情况下，是没有违约责任的，若劳动者违反上述规定的，则有违约责任，需定向用人单位承担违约责任。

2021.07.20 85

专业问答

劳动合同到期之前，没有签劳动合同，现在辞职有违约金吗
1，关于培训费和违约金的问题。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法

2022-02-17 15,340
劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效
一、没签定劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

2022-03-30 15,340
劳动合同没到期辞职算违约吗，法律有哪些规定
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

2023-12-19 15,340
合同没到期辞职能不能拿到劳动的违约金
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约

2022-06-28 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,156 2022.04.17
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

3,984 2022.04.17
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,354 2022.04.17

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