企业买断工龄补偿金如何计算？-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

律师普法

新企业买断工龄如何补偿
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的，买断工龄应当视为协商解除劳动关系。劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给

2020.08.02 221
怎么计算工龄买断补偿金
工龄买断补偿金，按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。 1、劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准； 2、工作6个月以上不满1年的，按1年计算； 3、不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.10.21 1,019
企业住房公积金买断补偿是如何计算？
所谓的“职工买断费”其实就是企业改制中解除劳动合同经济补偿金的说法。

2020.09.06 913

专业问答

买断补偿金如何计算？国企和集体企业补偿金计算方法一样么？
买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

2022-10-06 15,340
企业买断工龄如何补偿,有哪些规定
法律不允许买断工龄，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2023-01-28 15,340
30年工龄,公司买断工龄补偿金具体应怎样计算
1、早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。 2、而企业改制处理职工劳动关系及制定

2023-09-04 15,340
国有企业职工买断工龄后又回到原单位上班,工龄如何计算?
您可以到当地的劳动就业部门咨询具体情况。

2022-10-01 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,578 2022.04.15
01:18
律师如何帮助企业确定补偿金额
律师在帮助企业确定补偿金额时，主要帮助企业开展三项工作：1、协调企业和其他被拆迁人共同选定评估机构对房屋价值进行评估。2、指导企业核算停业期间发生的损失。3、代表企业与政府拆迁部门就拆迁补偿方案进行谈判，确定具体补偿方案和补偿金额。如果被

455 2022.04.17
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

1,158 2021.03.24

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐