30年工龄,公司买断工龄补偿金具体应怎样计算
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1、早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。 2、而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章，既必须经过企业民主议定程序，又必须符合劳动法规定，方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。 3、你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型，国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准，只有劳动合同法才是其主要法律依据，因此，只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准，至于具体数额，只有根据你的个人的各方面具体情况，参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算。
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经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。
30年工龄买断补偿标准，具体如下：经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算；工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。
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30年工龄,买断补偿金具体应怎样计算?
早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规
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2022-07-01 15,340 -
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73,316 2022.04.15 -
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40,143 2022.04.15 -
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