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短期工连续摔伤算工伤吗

更新时间:2022.02.14

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短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系,受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定单位不赔偿的,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。
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  • 请假期间,员工摔伤算工伤吗
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    不属于工伤。根据我国法律的规定,工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害,享有工伤保险的福利。从其基本含义上看,员工请假期间是不从事生产劳动的,因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害,不享有工伤保险的福利。且请假期间

    2020.02.19 420
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    只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。

    2020.11.23 299
  • 连续加班心梗算工伤吗
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    不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死,是一种疾病,职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。

    2020.03.28 441
专业问答
  • 短期劳务致人重伤算工伤吗?

    如果劳动者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动,且不受用人单位的管理和监督; 与用人单位之间未形成事实劳动关系,那么在其劳动过程中受到伤害的,不应认定为工伤。其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。

    2022-11-11 15,340
  • 同事工作期间外出摔伤算工伤吗

    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

    2022-07-24 15,340
  • 短时聘用工人受伤算工伤吗?

    如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈。

    2022-10-30 15,340
  • 连续加班腹部痛算工伤吗

    确定工伤主要有三个因素:工作时间工作地点工作原因;自己加班也是工作,可以认定工伤。 加班时间属于延长工作时间,工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下

    2022-06-14 15,340
法律短视频
  • 去上班路上摔跤骨折算不算工伤 01:20
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    上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工

    6,982 2022.11.23
  • 在上班的途中走路摔倒算不算工伤 01:28
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    一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工

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