劳动法和社会保障法是什么关系？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障。其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

律师普法

社会保障法与劳动法究竟有什么关系
社会保障法和劳动法的关联如下：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。

2020.01.15 257
劳动法和社会保障法有什么区别？
劳动和社会保障法的联系： 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会

2020.01.09 1,422
宪法和保障是人权的关系是什么
宪法保障是人权保障的前提和基础。《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1

2022.07.02 1,800

专业问答

为什么说劳动合同法和社会保障法具有社会
该两部法律等既不属于公法也不属于私法，而是属于保障公民尤其是弱势群体的社会权利的法律的。

2022-10-07 15,340
劳动和社会保障监察机构及其工作人员对违反劳动和社会保障法律法规
〔1〕宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行；〔2〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律、法规的行

2022-02-14 15,340
双重劳动关系受劳动法保障吗
双重劳动关系，指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。用人单位在招用员工时，应该确定其与其他用人单位已经不存在劳动关系了，否则，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位

2023-06-12 15,340
劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
1、关于未签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动

2022-03-23 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,180 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

567 2023.07.10
01:04
社会保障局是社保局吗
社会保障局不是社保局。社会保险局管社保，就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录，及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录，及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局

12,827 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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