国企停薪留职后怎么继续签劳动合同？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

国企停薪留职期间劳动合同到期的处理方式是：双方协商一致可以选择续签或者是离职。停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照规定处理。

律师普法

国企停薪留职作废吗?
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2020.10.07 564
停薪留职算是劳动合同中止吗
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可

2020.11.02 158
在国企办理停薪留职后保险怎么缴纳
一、在办理停薪留职时应当有政策性的规定或与用人单位的约定，按约定执行。一般是个人按照用人单位的缴费标准全额交费。二、如果没有用人单位的政策性规定与约定的，可以按灵活就业人员标准由本人全额交纳。

2020.03.26 238

专业问答

停薪留职没有签合同，现在可以继续继续留吗
用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动

2022-03-31 15,340
关于国企留职停薪期间劳动合同到期问题
根据相关法律，对于国企停薪留职期间劳动合同到期如下劳动合同到期了是否还可以办理停薪留职，要看用人单位是否同意，因为合同到期了就双方劳动关系终止了。

2022-08-04 15,340
只签了劳动合同没有签停薪留职协议怎么办
如果在医疗期，单位仍需要支付病假工资；如果单位以你在医疗期为由解雇，需要承担经济赔偿金。

2022-09-30 15,340
停薪留职退休还需要签劳动合同吗
受雇者与用人单位建立劳动关系，当然有权要求用人单位与用人单位签订劳动合同。进入新单位需要签订新的劳动合同。《劳动合同法》没有禁止两个以上单位签订劳动合同，但签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。

2021-11-15 15,340

法律短视频

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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

7,744 2022.05.11
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

330 2023.07.10
00:56
国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

7,314 2022.04.17