停薪留职没有签合同，现在可以继续继续留吗
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现在想留在部队很不容易，但是部分人还是能留在部队的。第一部分人，文化水平比较高，能够考上军校的人。第二部分人，在部队立过大功或者多次立功的人。第三部分人，在边远地区当兵的部分人。现在国家对军人非常重视，对他们的待遇也比较高。即使是复员回家的一些军人，也有着比较好的待遇。
按原标准继续缴纳社保。欠缴期间的社保由原单位帮助当事人继续缴纳，但欠缴期间的工资按要求停发。继续缴纳社保是对当事人的最低保障，这样才能保证不留职停薪带来麻烦。
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劳务合同到期继续留用不续签可以吗劳务合同到期继续留用不续签是不可以的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.10.30 262 -
停薪留职社保是不是需要继续缴纳停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。 继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停
2020.12.27 371 -
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合同既满后不续签，继续留用，继续留用劳动合同有效吗
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事
2022-05-05 15,340 -
停薪留职可以签劳动合同吗？
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于
2021-08-28 15,340 -
工伤职工停工留薪期未满的，可以继续休养吗, 停工留薪期应该怎么办
停工留薪期未满的，可以继续休养。工伤职工是否可以继续不上班休养，与不服初次鉴定结论申请再次鉴定无关，按批准的停工留薪期确定。批准的停工留薪期未满的，包括停工留薪期已满经批准延期未满的，可以继续休养。其
2022-01-26 15,340 -
合同既满后不续签, 继续留用继续留用劳动合同是否有效
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事
2022-04-23 15,340
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01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
600 2022.04.25 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,581 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,854 2022.04.17
