意向合同与正式合同有什么区别？-承揽合同问题在线咨询-法师兄

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意向合同与正式合同的区别主要表现在性质不同、特点不同以及需要承担的法律责任不同。意向合同并不是已经与对方签署了该合同，也即此合同双方并没有建立其债权债务关系。而正式合同签署前双方就已经就各项事宜协商达成一致。

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合同与意向书的区别
合同与意向书的区别如下： 1、角度范围不同。协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则； 2、内容要求不同。协议书的内容不及合同具体细微； 3、失效长短不同。意向书的有效期限一般较短； 4、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书

2021.12.13 1,408
一定任务量合同与正式合同的区别
一定任务量合同算正式劳动合同。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

2020.02.26 419
框架协议与正式合同的区别
框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任。

2021.02.02 1,482

专业问答

用工合同意向书与劳动合同的区别有什么
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司

2022-07-31 15,340
正式工劳动合同与聘用合同有何区别
聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的

2022-12-03 15,340
正式合同和劳务派遣合同有什么区别
1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：（1）订立合同期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款

2023-06-07 15,340
实习生劳动合同与正式员工合同的区别
1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、

2023-04-12 15,340

法律短视频

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要式合同和不要式合同的区别
要式合同和不要式合同的区别是：生效要件不同。要式合同满足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效；要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同；不要式合同是法律、法规要求

2,272 2022.05.18
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双务合同与单务合同区别
双务合同与单务合同区别有以下三点，分别是： 1、是否适用合同履行抗辩权；只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则； 2、风险负担不同；在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履

431 2023.07.10
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拟同意与同意的区别
拟同意和同意两者主要体现在处理公文工作中，文件里领导签字地方会签批同意和拟同意。两者的区别在于： 1、意思不同。同意就是认同别人的看法，拟同意就是还未同意，需要有考虑的空间和权衡，也可能是打算同意； 2、使用场合不同，同意使用场合广泛，口头

50,797 2022.04.17