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员工能签订试用合同吗?

更新时间:2022.06.20

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行动指南
劳动法第21条规定:劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。
律师普法
  • 跟员工签了试用期合同能算工伤吗
    跟员工签了试用期合同能算工伤吗

    试用期未签订合同因工作受伤的,属于工伤,因为双方已经建立了劳动关系。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所

    2020.05.01 124
  • 什么情况下公司要和员工签订试用期签订合同
    什么情况下公司要和员工签订试用期签订合同

    试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。

    2020.12.16 190
  • 试用期签订合同摔伤算工伤吗
    试用期签订合同摔伤算工伤吗

    试用期未签合同受伤了可以算工伤。根据有关法律规定,试用期包括在合同期内,试用期员工发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级要求赔偿,与是否签订合同无关。

    2020.06.01 102
专业问答
  • 没与员工签订用工合同,只签订7天试工合同而已

    单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的。

    2022-10-23 15,340
  • 不用签订劳动合同的员工是否能在试用期内

    按照第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

    2022-10-07 15,340
  • 试用期期间,签订合同,不能胜任工作,可以辞退员工吗

    试用期内不能胜任工作可以解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,劳动者试用期内不能胜任工作,是不符合录用条件,用人单位可以解除合同,结清工资即可,无

    2022-10-06 15,340
  • 公司与员工签订合同一定要有试用期吗?

    员工签合同包括试用期时间。 依据我国相关法律的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

    2022-11-20 15,340
法律短视频
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,112 2022.10.03
  • 合同签订后能更改吗 01:38
    合同签订后能更改吗

    根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同

    1,838 2022.04.15
  • 能委托他人签订合同吗 01:27
    能委托他人签订合同吗

    在我国,合同的签订主体不一定是本人,本人可以通过代理制度,由法律选定代理人或者由自己选定代理人,由代理人进行相应合同的签订。代理制度是指,代理人以被代理人的名义,也就是上面所说的本人,在法定或者指定的代理的权限内,与其他第三人实施民事法律行

    1,953 2022.04.17
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