试用期期间，签订合同，不能胜任工作，可以辞退员工吗
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试用期内不能胜任工作可以解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，劳动者试用期内不能胜任工作，是不符合录用条件，用人单位可以解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工签完合同试用期被辞退有工资。单位在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，以此种理由辞退无需支付补偿金，但需向被辞退者支付工资，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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以不能胜任工作辞退员工可以吗以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。
2020.06.11 209 -
试用期内公司不胜任可以把员工辞退吗？劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
2020.11.20 250
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期间，签订合同，不能胜任工作，可以辞退员工吗
试用期内不能胜任工作可以解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，劳动者试用期内不能胜任工作，是不符合录用条件，用人单位可以解除合同，结清工资即可，无
2022-10-05 15,340 -
试用期内员工不胜任可以辞退吗
企业不得以试用期内不称职为由辞退员工。根据《劳动合同法》，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以单方面解除劳动合同，辞退员工，随意辞退是违法的。
2021-11-03 15,340 -
试用期不能胜任工作，会不会被辞退？
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-07-27 15,340 -
试用期不能胜任工作被辞退怎么办
在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，单位也能举出事实依据，那么单位可以以此为由依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金和代通知金。在试用期后，如果员工不能
2022-02-28 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,229 2022.04.15 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,373 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,946 2022.05.11
