劳动法企业可以减免12年工龄的工资吗-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。

律师普法

企业工龄可以续接事业工龄么
进入事业单位前是否与通过劳动或人事部门签订劳动合同，如签订就应该从签订时算工龄。当然各地的规定不尽相同，最好还是通过本单位的人事部门咨询。

2020.06.15 1,090
企业可以压工资吗
不可以，企业应当向劳动者及时足额支付工资，我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能无故拖欠。如果企业压工资，劳动行政部门可以责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可以责令企业向劳动者加付赔偿金。

2020.08.10 997
企业职工多大年龄可以退休
男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2020.01.10 641

专业问答

超过12年工龄劳动合同可以辞职吗？
其实如果是自己主动离职的话，这个公司无需补偿的，只有公司解雇的才有补偿金的，所以可以辞职但没有钱。

2022-07-20 15,340
病假工资里可以扣本企业工龄工资吗
应当包括。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年

2022-08-08 15,340
企业职工不够年龄可以吗
未达到法定退休年龄，不可以提前退休。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健

2022-10-21 15,340
劳动法因工伤而工资、福利减免
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,547 2021.04.25
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,437 2022.05.11
01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

2,522 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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